赣南师范大学附属中学2021年中层干部
聘用工作方案
为进一步深化附中中层干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力、精通教育和善于管理的高素质学校中层干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件精神，按照师大发[2020]21号《关于印发《赣南师范大学关于进一步加强附属学校管理的若干规定》的通知》文件要求，结合学校实际情况，经研究，决定于 2021 年对全校中层干部进行新一轮聘用工作，为确保相关工作顺利推进，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。加大学校行政干部队伍建设力度，进一步推进学校干部选拔聘用的民主化进程，拓宽选人用人渠道，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高学校管理水平和教育教学质量，为把学校建设成为市一流、省知名的重点中学提供坚强的组织保障。
二、基本原则
1．党管干部原则。
2．德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则。
3．事业为上、人岗相适、人事相宜原则。
4．公道正派、注重实绩、群众公认原则。
5．民主集中制原则。
6．依法依规办事原则。
7．优化结构、注重优秀年轻干部、高素质专业化干部培养原则。
8．总量控制、逐步到位原则。
三、岗位职数及要求
（一）具体岗位及职数安排如下（共10名）：
1.党政办公室：主任2名（其中一名负责校务、党务、宣传工作等，一名负责人事、劳资工作等）。
2.教务处：主任1名（负责教学、中高考工作等）。
3.科研处：主任1名（负责科研、竞赛工作等）。
4.学工处：主任2名（其中一名负责体、卫、艺、心（含生涯）、高中招生工作等，一名负责德育、班主任、初中招生工作等）。
5.总务处：主任1名。
6.现代教育技术处：主任1名。
7. 团委：书记1名。
8. 工会：负责人1名。
（二）具体要求：
1.1964年 7月31日之前出生的，须退出中层领导岗位，工资绩效参照免职前标准执行，享受原有经济待遇不变，学校根据工作需要安排工作，按相应岗位要求进行考核。
2.原有中层干部（副科级）在1964年7月31日后出生的原则上进行轮岗交流，结合岗位空缺情况及个人意愿和学校工作需要进行轮岗交流。
3.其他中层干部必须经过新一轮竞聘，经过新一轮聘用未聘人员，纳入教学人员管理，工资绩效参照免职前标准执行，享受原有经济待遇不变，给予3年岗位过渡期，过渡期内按照教学人员进行考核。
4.个人自愿又确有原因提出辞职请求的，可退出中层领导岗位。纳入教学人员管理，工资绩效参照免职前标准执行，享受原有经济待遇不变，给予3年岗位过渡期，过渡期内按照教学人员进行考核。
5.具有以下情形之一的，不予聘用：群众公认度不高、经组织考察认定为不称职的；受到责任追究应当免职的；不服从组织安排的；因健康原因不能坚持正常工作的。
四、竞聘的条件和资格
（一）基本条件
1.忠诚党的教育事业，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行党的基本路线和方针、政策，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；坚持理论联系实际，结合学校实际认真开展教育教学改革实践活动；注重调查研究、创造性地开展工作；坚持讲实话、办实事、求实效。
3.具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平；具有强烈的事业心和责任感，工作奉献为先，任劳任怨。
4.业务水平高，教育教学成绩好，有较强的管理能力，有独立开展工作的能力，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督。
5.有全局观念，有团队协作精神，善于合作，相互补台。能够坚持和维护民主集中制，对上对下言行一致，在教师中有较高威信。
6.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。
7.无违法违纪行为，无不良信用记录。
（二）资格条件（截止2021年7月31日）
1.学历：具有大学本科及以上学历。
2.年度考核：近三年年度考核均为“合格”及以上等次，其中有“优秀”等次的同等条件优先聘用。
3.年龄：中层干部年龄在45周岁以下（1976年7月31日以后出生，原在中层岗位上的放宽到1968年1月1日以后出生）。
4.竞聘团委书记职位年龄不超过35周岁（1986年7月31日以后出生），
5.竞聘党政办公室主任、团委书记职位的应是中共党员。
（三）职位条件
1.党政办公室：具有较强的组织纪律性、原则性和大局意识；熟悉教育法律法规、文书档案管理、人事管理、对外交流及学校其他工作，有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。
2.教务处：应为公认的教学骨干，具有较强的教学管理能力及较先进的教育理念和方法，有较强的信息技术应用能力。
3.科研处：应为公认的教科研骨干，并具有较强的科研能力和写作能力，同时在教学竞赛及学科竞赛中有丰富经验。
4.学工处：应为公认的德育骨干，对学校德育工作有一定的研究，并具有五年及以上班主任工作经历。具有较丰富的学校安全保卫管理经验，心理素质强，能吃苦耐劳。熟悉消防、交通、治安等校园安全工作法律法规。熟悉体、卫、艺、心（生涯）及招生等工作。
5.总务处：具有较丰富的后勤及食堂管理经验，能清正廉洁、克勤克俭、吃苦耐劳，熟悉财务制度和财经纪律。
6.现代教育技术处：具有熟悉现代教育技术手段，并有较强的信息化管理能力。
7.团委：具有较强的学生管理能力，有学生会、团委工作经验，有较高的政治鉴别能力。
8.工会：具有较强的服务意识，在教职工当中有较强的亲和力。
五、聘用程序
1.制定方案。召开学校班子会议，成立相关机构，广泛征求并制定《赣南师范大学附属中学2021年中层干部聘用工作方案》，报赣南师范大学附属学校管理办公室。
2.发布信息。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。
3.动员发动。在全体教职工中广泛宣传中层干部竞聘的意义、目的和竞聘程序。
4.报名推荐。可采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，凡符合条件、有意竞聘者向学校提出竞聘申请，填写《赣南师范大学附属中学中层干部竞聘报名表》，每人允许填报1-2个岗位参加竞聘。
报名方式：按要求填好后电子表格发至校办公室邮箱21458100@qq.com，纸质表格及相关证件（原件及复印件）上交学校办公室。
5.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对竞聘对象进行资格审查，公布审查合格竞聘人员名单。
6.竞聘演讲。学校召开竞聘大会，符合条件的竞聘对象以大于或等于1:1.5（四舍五入）的比例发表竞聘演讲（时间5-7分钟），演讲结束后全体教职工民主投票，根据民主投票结果确定入围人员。
7.拟定考察对象。由竞聘领导小组根据民主投票结果以1:1.2（四舍五入）的比例确定考察对象。（注：不以竞聘人所报岗位确定考察对象，而以岗位总职数确定考察对象人选）
8.组织考察。由竞聘领导小组组织考察，通过个别谈话等方式对拟用人选的德、能、勤、绩、廉、法进行全面考察，并形成考察材料。
9.拟定聘用人选。根据拟聘对象考察情况，经征求学校党总支意见后，由竞聘领导小组研究决定拟聘用人选及岗位。并报赣南师范大学附属学校管理办公室。如岗位没有拟聘人选，经学校聘用领导小组研究决定，该职位空缺，采取其他方式进行聘用。
10.任前公示。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，对拟聘用人选进行任前公示（3个工作日）。
11.办理聘用手续。公示期满后，公示结果不影响聘用的，按有关规定上报赣南师范大学附属学校管理办公室，再办理聘用手续，聘用期限三年（其中试用期一年）。
六、组织领导
赣南师范大学附属中学中层干部聘用工作在赣南师范大学附属学校管理办公室的指导和监督下进行，成立中层干部聘用工作领导小组，领导小组如下：
组 长：黄瑞金 汪义芳
成 员：黄翔 胡筱青 赖扬平 陈式才 钟振琴
领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，具体负责中层干部聘用日常工作。
七、工作要求
1.高度重视，精心组织。干部聘用工作政策性强，涉及面广，各部门要提高认识，从政治的高度、从改革的高度、从全局的高度，充分认识中层干部聘用工作的重要意义，增强大局观念，把思想统一到师大党委及学校党政的决策和部署上来。要广泛宣传动员，鼓励符合条件的干部和教师积极参加选拔聘用，为聘用工作创造良好的氛围，积极支持和配合学校做好中层干部聘用工作，确保此项工作顺利进行。
2.严肃纪律，接受监督。严格遵守中纪委、中组部关于“5个严禁、17个不准”和江西省委关于“十个严禁”以及党风廉政建设的规定，严肃查处在聘用工作中的违纪行为。聘用工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，防止和杜绝各种不正之风。工作人员要公道正派，严格遵守纪律，自觉接受组织和群众的监督，坚决防止和纠正各种违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的行为。对于违反干部工作纪律者，严肃处理。
3.讲团结，顾大局。参与竞聘人员要正确对待同志之间的正当竞争，在选拔聘用过程中不得弄虚作假，搞不正之风，违者将取消竞聘资格。
八、其他
1.未尽事宜和工作中遇到的特殊问题，由学校中层干部聘用工作领导小组研究决定。
2.本方案由中层干部聘用工作领导小组负责解释。
赣南师范大学附属中学
二○二一年八月十九日
赣南师范大学附属中学中层干部竞聘报名表.doc
